可以，劳动仲裁无证据后面有欠工资证据了仍然可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的证据要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。这意味着在申请劳动仲裁时，劳动者原本需要提供能够支持其主张的证据材料。
   • 然而，这并不意味着没有证据就无法进行劳动仲裁。在后续如果获得了欠工资的证据，劳动者仍然有权提起仲裁申请。

2. 后续获得证据的处理：

   • 如果劳动者在提起劳动仲裁时没有直接证据，但随后获得了欠工资的证据，可以将这些证据提交给仲裁委员会，作为支持自己主张的重要依据。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，对案件进行审理，并作出公正的裁决。

3. 证据收集的建议：

   • 劳动者在提起劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据，包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作中的往来邮件、同事的证人证言等。
   • 如果无法直接获取某些证据，可以尝试通过录音、录像等合法手段来固定相关事实，作为仲裁时的证据使用。
   • 如果在证据收集方面遇到困难，可以寻求专业劳动法律师或劳动仲裁机构工作人员的帮助和指导。

4. 注意事项：

   • 劳动者在收集证据和进行劳动仲裁的过程中，必须遵守相关法律法规的规定，不得采用非法手段获取证据或干扰正常的仲裁程序。
   • 劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

综上所述，即使劳动仲裁初期没有证据，后续获得欠工资的证据后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，并有机会获得公正的裁决。在申请仲裁时，劳动者应尽可能收集相关证据来支持自己的主张，并遵守相关法律法规的规定。