一般情况下，劳动仲裁开庭后是可以提交新证据的，但需符合一定条件。具体来说：

1. 新证据的条件：

   • 该证据是在开庭审理结束前才发现的；
   • 新证据与案件争议焦点密切相关；
   • 新证据对案件的裁判结果可能产生重大影响。

2. 提交新证据的程序：

   • 当事人应在规定的期限内书面向劳动仲裁庭提出申请；
   • 说明新证据的内容、来源以及其与案件的关联性等。

3. 劳动仲裁庭的审查：

   • 劳动仲裁庭会对当事人提交的新证据进行审查；
   • 若认为该证据符合规定且对案件审理有必要，会予以采纳；
   • 若认为该证据不符合要求或对案件审理意义不大，可能会不予采纳。

4. 提交新证据的影响：

   • 提交新证据可能会导致仲裁程序的相应调整，如重新安排开庭时间等；
   • 这是为了保障各方当事人的合法权益和仲裁程序的公正进行。

综上所述，劳动仲裁开庭后提交新证据是可能的，但需要满足一定的条件和程序。如果你在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询我，以便根据具体情况提供更具针对性的法律建议。