在雇员出现问题时，用人单位是否担责以及担责的法律依据，需根据具体情况来分析，以下是一些常见的情况及对应的法律依据：
雇员因执行工作任务造成他人损害
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 分析：在此情况下，无论雇员是否存在过错，只要其是在执行工作任务过程中造成他人损害，用人单位均需承担侵权责任。这是基于用人单位对雇员的管理和监督责任，以及保护受害者权益的考虑。
雇员因故意或重大过失造成用人单位损失
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“故意或重大过失造成用人单位损失”的具体责任划分，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及民法典中关于侵权责任的一般原则，雇员因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 分析：在此情况下，雇员因其个人行为（故意或重大过失）给用人单位造成了经济损失，根据公平原则和过错责任原则，雇员应当承担相应的赔偿责任。但具体赔偿范围和方式可能需要根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况进行确定。
雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。在此情况下，雇员可以享受工伤保险待遇，而工伤保险费用由用人单位承担（部分由工伤保险基金支付）。
- 分析：这是关于工伤认定的直接规定。如果雇员在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么这将被认定为工伤，用人单位需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
雇员违反安全操作规程或规章制度导致事故
- 分析：如果雇员因违反安全操作规程或用人单位的规章制度而导致事故发生，虽然这可能不直接免除用人单位的工伤保险责任（如果构成工伤的话），但用人单位可以根据内部规章制度对雇员进行纪律处分，甚至在极端情况下解除劳动合同。同时，如果雇员的行为构成犯罪，用人单位还可以向相关部门报案，追究其刑事责任。不过，在民事赔偿方面，如果雇员的违规行为与事故发生有直接因果关系，且用人单位已尽到安全管理义务，那么雇员可能需要承担一定的赔偿责任。
建议：
- 对于用人单位而言，应当建立健全的安全管理制度和操作规程，加强对雇员的安全教育和培训，以减少事故发生的可能性。
- 在事故发生后，用人单位应当及时采取措施救治伤员、保护现场，并按照规定向相关部门报告。
- 如果涉及法律纠纷或赔偿问题，建议用人单位及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
后续行动：
- 如果您是用人单位或雇员，且遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。