关于“辞职报告当时写单位当时批是否违规”的问题，结论是：这并不直接构成违规，但具体是否合法合规，需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞职报告的提交与批准流程：

   • 员工提出辞职，通常需要向单位提交书面辞职报告，这是员工行使辞职权的一种方式。
   • 单位在收到辞职报告后，有权根据自身的规章制度和实际情况，决定是否批准员工的辞职申请，以及批准的时间。
   • 从流程上看，员工提交辞职报告，单位当时批准，并不违反一般的劳动法律法规。因为法律并未规定单位必须在收到辞职报告后的特定时间内作出批准或不批准的决定，也未禁止单位在收到辞职报告时立即批准。

2. 辞职报告的生效时间：

   • 辞职报告的生效时间，通常取决于员工与单位之间的约定，以及单位的规章制度。
   • 如果员工与单位在劳动合同或规章制度中明确约定了辞职报告的生效时间（如提前30天通知），则单位应在该约定时间内处理员工的辞职申请。但即使单位当时批准，也不影响员工按照约定时间离职的义务（除非双方另有约定）。
   • 如果单位当时批准辞职报告，且员工也同意立即离职，那么这种批准是有效的，不构成违规。但如果员工原本希望按照约定时间离职，而单位却要求其立即离职，则可能涉及违约或侵权问题，但这与辞职报告的“当时批”本身无关，而是与单位的后续处理方式有关。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工处于试用期、或单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工可能享有更灵活的辞职权。
   • 在这些情况下，即使员工未提前提交辞职报告，或单位未按照约定时间批准辞职申请，员工也可能有权立即离职，并无需承担违约责任。
   • 但这种情况下的“立即离职”与辞职报告的“当时批”是两个不同的概念。前者是基于法律的特殊规定，后者则是单位对员工辞职申请的一种处理方式。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你对单位的批准行为有疑问或不满，建议首先与单位进行沟通，了解其批准辞职报告的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，或你认为单位的批准行为侵犯了你的合法权益（如未按照约定时间支付工资、未办理离职手续等），你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理此类问题时，务必保留好相关的证据材料（如辞职报告、单位的批准文件、劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，辞职报告当时写单位当时批并不直接构成违规。但具体是否合法合规，需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。