针对您提出的“辞职报告给文员立批了怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益和流程的重要事项。首先，我们需要明确的是，辞职报告的提交和批准应当遵循一定的程序和规定，以确保双方的权益得到保障。

一、分析当前情况

1. 辞职报告的提交：您已经提交了辞职报告，这是您表达离职意愿的正式方式。
2. 文员的批准：通常情况下，文员并不具备直接批准员工辞职的权限。辞职的批准一般应由具有相应管理权限的上级或人力资源部门进行。

二、可能存在的问题

1. 程序不当：如果文员未经授权擅自批准了您的辞职报告，这可能违反了公司的内部管理程序。
2. 权益受损：如果辞职报告被不当批准，可能会导致您的离职手续办理不顺畅，甚至可能影响您的离职补偿、工作交接等权益。

三、建议的解决步骤

1. 与文员沟通：

   • 首先，您可以与文员进行沟通，了解其批准辞职报告的依据和权限。
   • 如果文员确实无权批准，您可以要求其撤销批准，并告知正确的辞职流程。

2. 向上级或人力资源部门反映：

   • 如果与文员的沟通无果，您可以向上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 提供您的辞职报告原件、提交记录等相关证据，说明文员批准辞职报告的不当性。

3. 遵循正式辞职流程：

   • 根据公司的规定，重新提交辞职报告，并确保按照正确的流程进行审批。
   • 通常，辞职报告需要提交给具有管理权限的上级或人力资源部门，并经过一定的审批程序后才能生效。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与辞职相关的证据，如辞职报告、提交记录、沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。

四、法律视角

从法律角度来看，辞职报告的批准应当遵循公司的内部管理程序和法律法规的规定。如果文员未经授权擅自批准辞职报告，这可能构成对公司内部管理程序的违反，甚至可能涉及法律责任。因此，您有权要求公司按照正式流程处理您的辞职申请。

五、总结与建议

综上所述，如果您的辞职报告被文员不当批准，建议您首先与文员沟通了解情况，然后向上级或人力资源部门反映并遵循正式辞职流程。在整个过程中，保留好相关证据以维护自己的权益。如果公司未能妥善处理您的问题，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。