结论：被迫离职时，工资应当发放，且经济补偿的计算与支付也需遵循法律规定。具体来说，工资的发放不因离职方式而受影响，而经济补偿则根据离职原因、工作年限及月工资基数等因素确定。

详细分析：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的基本权利。无论劳动者是以何种方式离职，包括被迫离职，只要其为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，被迫离职时，工资应当按时足额发放。

2. 经济补偿的计算与支付：

   • 当员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形而被迫离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且以应发工资为准。

3. 被迫离职的特殊情形：

   • 并非所有被迫离职的情况都能获得经济补偿。如果员工因个人原因主动离职，或者与用人单位协商一致离职，或者因严重违反公司规章制度等原因被开除，则无权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在被迫离职的情况下，如果离职原因符合法律规定的支付经济补偿的条件，那么员工除了有权获得应得的工资外，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

4. 实例说明：

   • 假设某员工在被迫离职前十二个月的应发工资总额为12万元，平均每月应发工资为1万元，且在单位工作了3年。如果离职原因符合支付经济补偿的条件，那么该员工应获得的经济补偿为3个月工资，即3万元（3年×1万元/月）。同时，该员工还应获得离职当月的工资。

法律建议：

• 如果您被迫离职，首先应当确保自己的工资得到按时足额发放。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。
• 同时，您也需要仔细分析离职的具体原因和背景，以确定是否满足经济补偿的支付条件。如果符合条件，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 在整个过程中，建议您注意收集和保留相关证据，如离职通知的记录、工资发放记录、工作交接记录等，以证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪或未支付经济补偿的行为。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，您可能会面临一定的经济压力。但通过合法途径维权，您有望获得应得的报酬和经济补偿。
• 如果用人单位存在违法行为，如克扣或无故拖欠工资、未支付经济补偿等，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会可能会对其作出相应的处罚或裁决，以维护劳动者的合法权益。