解除劳动合同时，用人单位通常需要立即或在约定的时间内支付劳动者应得的工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求，也是用人单位的法律义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的基本规定
正常出勤工资支付：
- 用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当支付劳动者在劳动合同解除前正常出勤期间的工资。工资需按照劳动合同约定的工资标准、支付周期等，足额支付到解除劳动合同的当日。例如，若员工月工资为5000元，每月15日发工资，公司于6月10日与其解除劳动合同，则公司应支付该员工6月1日至6月10日按其月工资标准折算的工资。
加班工资支付：
- 如果劳动者在劳动合同解除前存在加班情况，用人单位也需依法支付加班工资。应区分平时加班、周末加班、法定节假日加班等不同情形，以相应的计算标准支付加班工资。例如，平时加班工资为正常工资的1.5倍，周末加班工资为2倍。
二、不同解除情形下的工资支付
协商一致解除劳动合同：
- 用人单位应按劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，支付截至解除劳动合同之日前的所有应得工资。若双方就工资支付等事项有明确约定，且不违反法律法规强制性规定的，应按约定执行。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工作期间的工资。
用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：
- 如用人单位未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位需支付劳动者截至解除劳动合同之日的工资，并可能需要支付经济补偿金。
用人单位依法解除劳动合同：
- 如经济性裁员等，用人单位也需在解除时支付工资，并可能根据法定情形支付经济补偿金。若依据《劳动合同法》第四十条规定解除，还需额外支付一个月工资或提前三十日书面通知劳动者。
劳动合同期满终止：
- 用人单位应支付截至劳动合同期满之日的工资，并在符合法定条件下支付经济补偿金。
三、经济补偿金的支付
- 在某些法定情形下，如用人单位依法进行经济性裁员、劳动者因用人单位过错而解除劳动合同等，用人单位除支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资水平有关，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
四、违法解除的后果
- 若用人单位违法解除劳动合同，除支付工资外，还需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。但赔偿金不包含未履行期间的工资。
五、特殊情况
- 孕期女职工：受法律特殊保护，用人单位不得随意解除其劳动合同。若违法解除，需承担赔偿责任，包括支付赔偿金、工资及福利待遇损失、补缴社会保险等。
六、维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通解决。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的证明等。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿金。
总结：解除劳动合同时，用人单位必须依法支付劳动者应得的工资，并可能根据具体情况支付经济补偿金。劳动者在权益受损时，应积极通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。