不发工资、扣钱以及强迫农民工做工的行为均是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 不发工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果用人单位未按照约定支付工资，农民工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。

2. 扣钱的违法性：

   • 除非法律、法规或劳动合同中有明确规定，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 如果用人单位无正当理由扣减工资，同样构成违法行为，劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 强迫做工的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 这表明，强迫劳动者做工是严重违法的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
   • 强迫劳动还可能构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 如果农民工遇到不发工资、扣钱或强迫做工的情况，应首先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，农民工也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 用人单位如果违反上述法律规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 在严重的情况下，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事处罚。

综上所述，不发工资、扣钱以及强迫农民工做工的行为均是违法的，农民工有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。