产假补贴的计算需结合公司规章制度、劳动合同约定及当地生育保险政策综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若公司制度或劳动合同明确约定产假天数及补贴标准
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更合同内容。若公司仅批准1个月产假但劳动者实际休7天，需区分两种情形：

   • 公司单方缩短产假：若未经劳动者同意，属于违法变更劳动合同，劳动者有权要求按约定天数享受产假并获得全额补贴；
     
   • 劳动者主动提前返岗：需与公司协商补贴计算方式，常见处理方式包括：
     
     • 按实际休假天数折算补贴（如原补贴为X元/月，实际休7天则发放X/30×7元）；
       
     • 保留全额补贴（需公司书面同意）；
       
     • 补发返岗后工资（若产假补贴与工资性质不同）。

2. 若公司未明确约定补贴标准，需依据生育保险政策处理
   根据《企业职工生育保险试行办法》，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，计算方式为：
   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   • 若公司已参保：劳动者应享受的生育津贴由社保机构直接拨付至公司，公司需全额发放给劳动者。即使劳动者实际休假短于批准天数，公司仍需按社保核定金额支付；
     
   • 若公司未参保：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司需按产假前工资标准支付补贴，计算方式为：
     产假补贴=产假前月工资÷30×应享产假天数（应享天数以当地规定为准，如广东为178天）。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、公司规章制度中关于产假及补贴的条款；
   
2. 向公司人力资源部门确认是否已申请生育津贴及核定金额；
   
3. 若公司存在克扣补贴行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留产假审批单、工资条、社保缴费记录等证据。
   

如有进一步疑问，可提供具体细节（如所在地区、公司制度内容等），我将为您细化分析。