针对您提出的“单位没有给工人交社保，起诉单位后社保可以返还给个人吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、单位有缴纳社保的法定义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。这是保障劳动者权益的重要法律基础，单位必须严格遵守。
二、个人自行缴纳后，有权要求单位返还或补缴
若单位在劳动关系存续期间或解除/终止后，未依法为劳动者缴纳社保，而劳动者已经自行缴纳了本应由单位承担的部分，那么劳动者在一定情况下是有权要求单位返还这部分费用或进行补缴的。
三、维权途径与步骤
协商解决：
- 劳动者应首先尝试与单位进行沟通协商，明确指出单位未履行缴纳社保的义务，并要求其返还或补缴社保费用。这是最直接、最快捷的解决方式。
行政投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉。这些部门有权责令单位限期缴纳或补足社保费用，并可能加收滞纳金或处以罚款。
劳动仲裁：
- 若行政途径未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分证据（如社保缴纳凭证、工资条、劳动合同等）证明单位未缴纳社保的事实。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，作出公正判决。
四、可能存在的困难与注意事项
证据收集：
- 劳动者在维权过程中，必须提供确凿证据证明单位未缴纳社保及自己自行缴纳的事实。因此，建议劳动者在日常工作中妥善保存相关证据，如工资发放记录、社保缴费明细等。
政策差异：
- 不同地区对于社保缴纳和返还的具体政策可能存在差异。劳动者在处理此类问题时，应了解并遵循当地的相关政策规定，以确保维权行动的合法性和有效性。
法律程序：
- 劳动者在维权过程中应遵循正确的法律程序，先尝试通过协商和行政途径解决；若无效，再通过法律途径维权。这样可以确保自己的权益得到有效保护，同时避免不必要的法律风险。
综上所述，单位没有给工人交社保时，劳动者自行缴纳后是有权要求单位返还或补缴的。但应通过正确的法律途径进行维权，并根据具体情况选择合适的解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。