如果企业将应缴纳社保的费用直接给了员工，但没有为员工实际缴纳社保，员工起诉的话，企业很可能需要返还这笔钱，并且还可能面临其他的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 社保费用的性质：

   • 社保费用是企业和员工共同承担，用于员工未来的社会保障（如养老、医疗、失业等）的专项资金。
   • 这笔费用不是员工的工资或福利，而是法定的社会保障支出。

2. 企业的义务：

   • 企业有义务按照法律规定为员工缴纳社保。
   • 将社保费用直接给员工，而不进行实际缴纳，是违反法律规定的行为。

3. 员工的权益：

   • 员工有权要求企业为其缴纳社保。
   • 如果企业未履行这一义务，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院起诉。

4. 法律后果：

   • 如果员工起诉并胜诉，企业不仅需要返还已给的社保费用（因为这并非员工应得的收入），还可能被要求补缴社保费用及滞纳金。
   • 此外，企业还可能面临行政处罚，如罚款等。

5. 建议：

   • 企业应严格按照法律规定为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险。
   • 如果已出现类似情况，建议尽快与员工协商解决，并补缴社保费用，以减轻可能的法律后果。

综上所述，将应缴纳社保的费用直接给员工而未实际缴纳是违法的，员工起诉后，企业很可能需要返还这笔钱，并可能面临其他法律责任。因此，企业应遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障。