在协商期间，用人单位一般不应再划扣工资，但具体情况需结合协商内容、工资性质及法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商期间工资划扣的一般原则
在劳动纠纷协商期间，用人单位与劳动者通常处于一种相对“缓和”的状态，双方正在就争议事项进行沟通、协商，以期达成和解。从公平、合理的角度出发，在协商期间，用人单位一般不应再单方面划扣工资，除非双方在协商过程中明确同意或存在其他特殊情况。
二、可能允许划扣工资的特殊情况
双方协商一致：如果双方在协商过程中明确同意，在协商期间用人单位可以继续划扣部分工资（如用于偿还债务、支付罚款等），且这种划扣不违反法律法规的强制性规定，那么这种划扣是合法的。
工资性质特殊：如果工资中包含某些特殊性质的款项，如奖金、津贴等，且这些款项的发放与劳动者的某些行为或条件挂钩（如绩效、考勤等），在协商期间，如果劳动者未满足相关条件，用人单位可能根据规章制度或劳动合同约定，不发放或扣减这些特殊款项。但这种情况下的“划扣”并非真正意义上的工资划扣，而是对特殊款项的发放条件进行判断后的结果。
法律法规允许：在某些特殊情况下，法律法规可能允许用人单位在协商期间划扣工资。例如，如果劳动者因违法行为被处以罚款，且该罚款需要由用人单位从工资中代扣代缴，那么在这种情况下，用人单位可以依法划扣工资。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法律法规的规定。
三、协商期间工资划扣的注意事项
遵守法律法规：用人单位在协商期间划扣工资时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定或侵犯劳动者的合法权益。
尊重劳动者意愿：如果双方在协商过程中无法就工资划扣问题达成一致意见，用人单位应尊重劳动者的意愿，不得单方面强行划扣工资。
保留相关证据：如果用人单位在协商期间划扣了工资，应保留好相关证据（如协商记录、划扣通知、工资单等），以备在后续可能出现的劳动纠纷中作为证据使用。
四、法律建议
与用人单位沟通：如果你对协商期间工资划扣问题有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解划扣的具体原因和依据，并尝试协商解决。
寻求法律援助：如果沟通无果或你认为用人单位的划扣行为违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
保留证据并维权：在协商或维权过程中，务必保留好相关证据（如工资单、划扣通知、协商记录等），以便在需要时证明自己的权益。如果用人单位的划扣行为确实违法，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。