公司必须为职工购买社保，这是完全合法的，并且是基于我国多项法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
- 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
- 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 这明确了用人单位为职工缴纳社保是法定的、强制性的义务。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
- 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 这进一步细化了用人单位为职工参保的具体时间要求及后续处理办法。
二、社保内容
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。其中：
- 养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳保费；
- 工伤保险和生育保险的保费则全部由用人单位承担。
三、公司不缴社保的法律后果
行政处罚：
- 如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
- 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。
职工权益保护：
- 与公司协商：职工首先可以与公司沟通，要求依法缴纳社保，并明确告知不缴纳社保的违法性及其对职工权益的侵害。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的社保缴纳情况进行监督检查，责令公司限期改正，并可依法对公司进行行政处罚。
- 申请劳动仲裁与诉讼：职工还可通过申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并可主张因未缴纳社保给自身造成的损失赔偿。对仲裁结果不满意的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
- 解除劳动合同与经济补偿：职工还有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
四、总结与建议
从法律角度来看，公司为职工购买社保不仅是法定义务，也是保障职工权益的重要举措。公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额为职工缴纳社保费用，以避免可能的法律后果，并维护良好的劳动关系。同时，作为职工，也应了解自身的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果遇到公司不缴社保的情况，建议按照上述法律途径进行维权。