即使未签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，用人单位仍有义务为劳动者缴纳社会保险，这一做法是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与义务阐述
社保缴纳的法律基础：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确了社保缴纳是基于实际用工行为，而非仅基于劳动合同的签订。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，与劳动合同的存在与否无直接关联。
未签合同的法律责任：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定强调了签订劳动合同的重要性，但同时也说明未签合同并不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的责任。
二、事实劳动关系的认定
- 劳动合同虽为确立劳动关系的一种形式，但并非必要条件。实际用工行为本身即构成事实劳动关系。一旦员工开始工作，无论是否签订合同，用人单位均负有缴纳社保的义务。
- 若双方未签合同且不存在实际用工行为（即无事实劳动关系），则公司无需为该员工缴纳社保。但在实际操作中，这种情况较为罕见，因为员工开始工作即意味着事实劳动关系的建立。
三、员工权益保护与应对措施
员工权利：
- 员工在发现公司未依法缴纳社保时，有权首先与公司协商，要求补缴。
- 如协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，由相关部门责令公司限期改正并补缴社保费用。
- 员工还可以此为由解除与公司的劳动关系，并通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿及补缴社保。
公司操作建议：
- 公司应尽快与员工签订劳动合同，以明确双方权利义务，保护自身合法权益。
- 在合同签订前，公司仍需按法律规定为员工缴纳社保，避免法律风险和经济损失。
- 面对员工拒绝签订劳动合同的情况，公司应保留相关证据，并咨询专业律师采取适当法律措施。
四、总结与建议
- 总结：无论是否签订劳动合同，只要存在实际用工行为，公司均有义务为员工缴纳社会保险。这一规定旨在保障员工的合法权益，促进社会的和谐稳定。
- 建议：为了双方的长远利益，用人单位和劳动者在建立劳动关系时，应及时签订书面的劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。这样不仅可以规范双方的权利和义务，还能有效预防不必要的纠纷和风险。