结论前置：在没有解除劳动合同的情况下，劳动者原则上应当继续上班，履行劳动合同约定的义务。但具体是否可行还需根据劳动合同内容、工作性质、身体状况及用人单位的同意等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同未解除，劳动关系依然存续
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同未依法解除或终止，其仍具有法律效力，劳动关系依然存在。
- 劳动者义务：在劳动关系存续期间，劳动者有义务按照劳动合同的约定，按时到岗上班，完成工作任务，并享受相应的劳动报酬和劳动保护。
二、特殊情况下的上班规定
法定医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，可根据身体状况和医生建议，决定是否回单位上班。若身体状况允许，且医生认为可以工作，劳动者可以回单位上班。
停工留薪期：
- 依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，若工伤职工身体恢复情况良好，可根据实际情况回单位从事力所能及的工作。
用人单位同意的兼职或非全日制工作：
- 若劳动合同中未明确禁止兼职，且劳动者在不影响本职工作的前提下，经过用人单位同意，可以到其他单位兼职或从事非全日制工作。但需注意，非全日制用工以小时计酬为主，工作时间灵活，但不得影响原单位的工作。
三、用人单位的责任与劳动者的权益保护
- 用人单位责任：用人单位在劳动合同未解除的情况下，不得无故拒绝劳动者回单位上班，应提供必要的工作条件，保障劳动者的劳动权利。
- 劳动者权益保护：若用人单位违反劳动合同约定，如无故不让劳动者上班、停发工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、不上班可能面临的法律后果
- 旷工处理：若劳动者在未解除劳动合同的情况下擅自不上班，且无正当理由，用人单位有权按照规章制度对劳动者进行旷工处理，甚至解除劳动合同。
- 工资扣减：旷工期间，用人单位有权不支付劳动者工资，并可能根据规章制度对劳动者进行罚款等处理。
- 法律责任：若因劳动者擅自不上班给用人单位造成损失的，劳动者还需承担相应的赔偿责任。
五、建议与行动步骤
与用人单位沟通：
- 若因特殊原因无法上班，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并寻求用人单位的理解和支持。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留谈话记录、邮件、短信等沟通证据，以备后续使用。
遵守规章制度：
- 若需请假或无法上班，应按照用人单位的规章制度办理相关手续，确保自己的行为合法合规。
寻求法律帮助：
- 若与用人单位发生纠纷，无法协商解决，可寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：在没有解除劳动合同的情况下，劳动者原则上应当继续上班，履行劳动合同约定的义务。若因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，避免因擅自不上班而面临法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。