针对您已经发了被迫离职通知书，公司又出具了解除劳动合同通知书的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解两份通知书的法律性质：

   • 被迫离职通知书：这通常是劳动者在特定情况下（如用人单位未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）向用人单位发出的，表明劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同的通知书。它体现了劳动者对用人单位违约行为的抗议，并可能作为后续维权（如申请劳动仲裁要求经济补偿）的证据。
   • 解除劳动合同通知书：这是用人单位向劳动者发出的，表明用人单位决定解除与劳动者的劳动合同的通知书。它可能基于多种原因，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，也可能是用人单位单方面无理由解除（但需承担相应法律责任）。

2. 分析两份通知书的关系：

   • 如果您发出的被迫离职通知书是基于用人单位的违法行为，且您有充分的证据支持，那么您的被迫离职是合法的，用人单位应支付相应的经济补偿。
   • 公司随后出具的解除劳动合同通知书，如果其解除理由不成立或违反法律规定（如无理由解除、解除程序不合法等），则该通知书可能无效。

3. 应对策略：

   • 保留证据：首先，务必保留好您发出的被迫离职通知书、公司出具的解除劳动合同通知书以及所有与劳动关系相关的证据（如工资条、工作记录、邮件、聊天记录等）。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
   • 沟通协商：尝试与公司进行沟通，了解公司出具解除劳动合同通知书的具体原因，并表达您的立场和诉求。如果公司愿意协商解决，可以尝试达成和解协议。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据证明您的被迫离职是合法的，以及公司出具的解除劳动合同通知书是无效的或违法的。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

4. 注意事项：

   • 时效性：劳动仲裁申请的时效性通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
   • 合法维权：在维权过程中，请务必遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。否则，您可能会面临法律责任。

总结来说，面对公司既收到您的被迫离职通知书又出具了解除劳动合同通知书的情况，您应保留好相关证据，尝试与公司沟通协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。