员工有权要求公司立即停止侵权行为，并可通过协商、投诉或诉讼等途径维护自身合法权益。具体处理方式如下：
确认事实并固定证据
首先需核实公司是否确实在未经同意的情况下使用员工身份证签订劳动合同。可通过以下方式取证：
- 要求公司出示劳动合同原件，核对签名是否为员工本人笔迹；
- 若公司拒绝提供，可向当地劳动监察部门申请调取备案合同；
- 收集其他证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，证明劳动关系实际存在但合同非本人签署。
与公司协商解决
若证据充分，可与公司人力资源部门或管理层沟通，明确要求：
- 立即终止以员工名义签订的虚假劳动合同；
- 若合同已产生法律效力（如社保缴纳、工资扣税等），要求公司配合办理更正手续；
- 书面承诺不再发生类似行为，并保留协商记录作为后续维权证据。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，提交证据材料并说明情况。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权查处“用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况”“用人单位与劳动者订立劳动合同的情况”等违法行为。投诉后，劳动监察部门将介入调查，并可能对公司处以警告、罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：若公司行为导致员工权益受损（如未缴纳社保、工资扣税异常等），可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效、赔偿损失等。
- 民事诉讼：若公司行为涉及侵犯公民个人信息（如盗用身份证）或构成欺诈，员工可直接向法院提起民事诉讼，主张侵权责任或合同无效，并要求赔偿精神损失等。
报警处理（如涉及刑事犯罪）
若公司盗用员工身份证的行为涉嫌盗用身份证件罪（根据《刑法》第二百八十条之一），员工可向公安机关报案。根据司法实践，若公司使用员工身份证签订合同并用于非法目的（如逃避税务、虚构用工关系等），可能构成刑事犯罪，公安机关将立案侦查。
温馨提示：
- 身份证属于个人敏感信息，员工应妥善保管，避免随意出借或遗失；
- 若发现身份信息被冒用，建议立即挂失身份证并补办新证，同时通过“国家企业信用信息公示系统”等渠道查询是否被冒名登记为公司股东、高管等；
- 维权过程中注意保留所有沟通记录、证据材料，必要时可委托律师协助处理。
如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。