结论：在厂里上班试用期自离是否算旷工，需根据具体情况判断，若未按规定提前通知用人单位即擅自离职，一般可认定为旷工；若已按规定提前通知或用人单位存在违法行为，则可能不构成旷工。以下从不同角度详细分析：

一、试用期自离的一般情况

1. 未提前通知擅自离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未提前三日通知即擅自离职，违反了该规定，用人单位有权依据内部规章制度（如员工手册、考勤管理制度等）将其行为认定为旷工。
   • 旷工后果：旷工期间，用人单位通常不会支付工资，且可能根据规章制度对劳动者进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。若因旷工给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。

2. 已提前通知离职：

   • 若劳动者已按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日通知用人单位并办理了离职手续，则其离职行为合法，不构成旷工。

二、特殊情况下的试用期自离

1. 用人单位存在违法行为：

   • 若用人单位在试用期内存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。在此情况下，劳动者的离职行为不构成旷工。

2. 双方协商一致离职：

   • 若劳动者与用人单位在试用期内就离职事宜协商一致，并签订了书面离职协议，则劳动者的离职行为合法，不构成旷工。

三、法律建议

1. 劳动者角度：

   • 在试用期内离职时，应尽量提前三日通知用人单位，并办理好离职手续，以避免被认定为旷工。
   • 若用人单位存在违法行为，可收集相关证据并依法维权，无需担心因擅自离职而被认定为旷工。

2. 用人单位角度：

   • 应制定完善的规章制度，明确旷工的定义和处罚措施，并在员工入职时进行告知和培训。
   • 在处理劳动者离职事宜时，应依法依规进行，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

进一步思考：在实际操作中，试用期自离是否算旷工还需结合具体案情和用人单位的规章制度进行判断。若劳动者对用人单位的认定有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。