关于“工厂上班一个月旷工几次算自离”的问题，这并不是由《劳动法》直接规定的，而是取决于用人单位在其依法制定的规章制度中的明确规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 旷工与自动离职的定义：

   • 旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。
   • 自动离职则是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业劳动关系的一种行为。在工厂环境中，这通常意味着员工在未获得工厂同意的情况下，连续或累计缺勤达到一定天数，从而被视为自动离职。

2. 规章制度的制定与重要性：

   • 工厂或用人单位会在其依法制定的规章制度中明确规定旷工达到多少天即视为自动离职。这些规定可能因工厂而异，有的可能规定连续旷工三天就算自动离职，有的可能是五天、七天或其他天数，还有的可能是累计旷工达到一定天数。
   • 规章制度必须遵循法律规定的民主程序制定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将该规章制度公示或者告知劳动者。只有符合这些要求的规章制度，才能作为判断员工是否自动离职的依据。

3. 不同工厂或公司的差异性：

   • 由于不同工厂或公司的管理需求和实际情况不同，因此它们对旷工自动离职的规定也会有所差异。员工应准确了解所在工厂的具体规定，建议直接查阅所在工厂的员工手册、劳动合同或相关规章制度。

4. 法律风险与后果：

   • 如果工厂没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、内容不合理、不明确，在以旷工为由解除与劳动者的劳动合同时，可能会面临法律风险。这包括被认定为违法解除劳动合同，进而需要向劳动者支付赔偿金。
   • 对于员工而言，无故旷工不仅会影响工作记录和职业发展，还可能导致失去工作，甚至面临法律责任。

5. 员工的责任与建议：

   • 员工应严格遵守工厂的考勤制度，避免无故旷工。如有任何特殊情况需要请假或无法按时到岗，员工应及时与工厂的人事部门或上级领导沟通并办理相关手续。
   • 如果员工对工厂的旷工自动离职规定有疑问或不满，可以通过合法途径提出异议或寻求帮助，如向工会反映、申请劳动仲裁等。

总结与建议：旷工几天算自动离职并非由《劳动法》直接规定，而是取决于工厂或用人单位的规章制度。因此，员工应了解并遵守所在工厂的具体规定。同时，工厂在制定相关规章制度时也应确保合法性和合理性，以避免潜在的法律风险。如果你对所在工厂的旷工自动离职规定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。