结论：即使没有办理正式的入职手续，只要您已经实际为用人单位提供了劳动并形成了事实上的劳动关系，您就有权获得相应的工资报酬。

一、事实劳动关系的认定

在法律层面，劳动关系的建立并不完全依赖于形式上的入职手续。关键在于您是否实际为用人单位提供了劳动服务，以及这种劳动是否是用人单位业务的一部分。具体来说，劳动关系的确认需考虑以下要素：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均需具备法律、法规规定的主体资格。
2. 业务组成部分：您所提供的劳动必须是用人单位业务的有机组成部分。

只要上述条件得到满足，即便没有正式的入职手续，也视为双方建立了事实上的劳动关系。

二、工资支付的规定与义务

一旦劳动关系确立，无论是否办理了入职手续，用人单位都有义务按照约定或国家规定，以货币形式向您支付劳动报酬。这种支付应基于您的实际工作时间和工作成果进行。在解除劳动关系时，用人单位需一次性结清您的工资。

三、不同情况下的工资支付

1. 已实际提供劳动：

   • 若您与用人单位就工资数额、支付方式等有明确约定，用人单位应按约定支付工资。
   • 若无明确约定，根据《劳动合同法》第十一条，劳动报酬应按照集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

2. 未实际提供劳动或仅参与非劳动性质活动：

   • 若您仅进行了试岗、培训等非劳动性质的活动，且这些活动不构成实际的劳动关系，则您可能无法主张工资权益，因为此时双方尚未形成真正的劳动关系。

四、劳动者权益的保障与救济途径

若用人单位拒绝支付工资，您有多种法律手段来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确自己提供了劳动并要求支付相应报酬。
2. 投诉：如协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
3. 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
4. 诉讼：如对仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

五、证据的重要性

在主张工资权益时，您应提供充分的证据来证明自己为用人单位提供了劳动。这些证据可能包括但不限于工作记录、与工作相关的沟通记录、同事证言以及任何能够证明劳动关系存在的其他材料。

总结与建议：

未办理入职手续而离职的劳动者，只要能够与用人单位证明存在事实劳动关系并实际提供了劳动，就依法享有获得工资的权利。在遇到工资拖欠问题时，建议您积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。