针对您提出的“没做满半年被辞退怎么补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的补偿标准和相关法律依据：

一、合法辞退情况下的补偿

1. 无需支付经济补偿的情况：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分证据支持这一点，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位同样可以合法辞退您且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情况：

   • 协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 无过失性辞退：如果您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位在提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退情况下的赔偿

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满半年，原本的经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。

三、其他注意事项

1. 未提前通知的补偿：

   • 在某些情况下，如果用人单位未提前一个月通知您辞退，可能还需额外支付一个月的工资作为补偿。但具体是否适用需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。

2. 工资计算方式：

   • 您的工资应按实际工作的天数或小时数计算。在月薪制下，日工资一般通过月工资除以21.75天得出，再乘以实际出勤天数。加班工资也应按法律规定计算并支付。

总结与建议

• 如果您被合法辞退且符合支付经济补偿的条件，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。
• 如果您被违法辞退，用人单位应向您支付一个月工资的赔偿金。
• 在处理此类情况时，建议您先了解自己的权益和当地法律法规的规定，必要时咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。