针对您提出的“强制撤岗不合理安排临时岗并搬离电脑，应如何写书面回复”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、书面回复的基本框架与要点

在撰写书面回复时，您需要确保内容条理清晰、逻辑严密，同时明确表达您的立场和诉求。以下是一个基本的书面回复框架：

1. 标题：明确回复的主题，如“关于强制撤岗及不合理安排临时岗位的书面回复”。

2. 称呼：根据具体情况，称呼对方为“公司领导”或“人力资源部负责人”等。

3. 正文：

   • 陈述事实：简要描述公司强制撤岗、不合理安排临时岗位以及搬离电脑的具体情况，包括时间、地点、涉及人员等。
   • 表达异议：明确表达您对公司此举的不满和异议，指出其违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。
   • 提出诉求：根据您的实际情况，提出合理的诉求，如恢复原岗位、调整临时岗位安排、提供必要的办公条件等。
   • 法律依据：简要引用相关法律法规或劳动合同条款，支持您的立场和诉求。

4. 结尾：表达您希望公司能够重视您的诉求，并尽快给予合理答复的期望。

5. 署名与日期：在回复的末尾，签署您的姓名并注明日期。

二、具体内容撰写建议

1. 陈述事实部分：

   • 详细描述公司强制撤岗的具体过程，包括何时收到撤岗通知、撤岗的原因（如公司声称的“业务调整”等）、撤岗后的具体安排（如是否提供了临时岗位、临时岗位的具体内容等）。
   • 指出搬离电脑的具体情况，包括何时被要求搬离、搬离后的工作如何开展等。

2. 表达异议部分：

   • 明确指出公司强制撤岗、不合理安排临时岗位以及搬离电脑的行为违反了劳动合同的约定，如劳动合同中明确规定了您的工作岗位、工作内容和工作地点等。
   • 如果公司有相关的规章制度，也可以指出公司的行为违反了这些规章制度。
   • 强调公司的行为对您的工作和生活造成了不便和损失，如影响了您的职业发展、降低了工作效率等。

3. 提出诉求部分：

   • 根据您的实际情况，提出合理的诉求。如果您希望恢复原岗位，可以明确表达这一诉求，并说明恢复原岗位的合理性和必要性。
   • 如果您接受临时岗位的安排，但认为临时岗位不合理，可以提出调整临时岗位的具体要求，如调整工作内容、工作地点或工作时间等。
   • 如果您因为搬离电脑而无法正常工作，可以要求公司提供必要的办公条件，如提供电脑或其他办公设备。

4. 法律依据部分：

   • 简要引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同变更、解除和终止的规定，以及用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护的规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有相关条款，也可以一并引用，以支持您的立场和诉求。

三、示例回复

以下是一个具体的书面回复示例：

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关于强制撤岗及不合理安排临时岗位的书面回复

公司领导：

您好！

我是XX部门的XX，现就公司强制撤岗、不合理安排临时岗位以及搬离电脑一事，向您提出书面回复。

近日，我收到公司通知，要求我撤离原岗位，并安排至一个临时岗位工作。同时，公司还要求我搬离原岗位的电脑设备。我认为公司的这一举动存在诸多不合理之处，具体如下：

一、公司强制撤岗的行为违反了劳动合同的约定。我与公司签订的劳动合同中明确规定了我的工作岗位、工作内容和工作地点。公司未经与我协商一致，擅自变更我的工作岗位，违反了劳动合同的约定。

二、公司安排的临时岗位不合理。临时岗位的工作内容与我的专业技能和职业发展规划不符，且工作地点偏远、工作时间不规律，给我的工作和生活带来了极大的不便。

三、公司要求我搬离电脑设备，导致我无法正常开展工作。电脑是我开展工作的必要工具，搬离电脑后，我的工作效率大幅下降，甚至无法完成工作任务。

基于以上事实，我提出以下诉求：

一、希望公司能够恢复我的原岗位，并按照劳动合同的约定履行相关义务。

二、如果公司确实需要调整我的工作岗位，希望公司能够与我进行充分协商，并安排一个合理、合适的岗位给我。

三、希望公司能够提供必要的办公条件，包括电脑设备等，以确保我能够正常开展工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当与劳动者协商一致后变更劳动合同的内容，并为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。我希望公司能够重视我的诉求，并尽快给予合理答复。

此致 敬礼！

XX（署名） XXXX年XX月XX日

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希望以上内容能够对您有所帮助。如果您在撰写书面回复过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。