在面对公司未签订劳动合同的情况时，举证确实是一个关键步骤。为了有效地证明双方存在劳动关系且未签订劳动合同，你可以从以下几个方面来收集和准备证据：
一、证明劳动关系存在的证据
工资支付凭证或记录：
- 保留好银行流水清单，特别是那些注明为“工资”的转账记录。
- 如果有第三方支付平台（如微信、支付宝）的转账截图，也一并保存，确保记录中显示公司名称、转账时间、金额及备注信息。
工作证、服务证等身份证件：
- 这些证件上通常包含你的照片、姓名、职位及公司名称、标识等信息，是直接证明你公司员工身份的有效材料。
考勤记录：
- 无论是纸质考勤表还是电子考勤记录（如打卡截图、考勤系统导出数据），都能反映你在公司的工作时间和出勤情况。
- 如果可能，尽量获取完整的考勤记录，以证明你的工作连续性。
招用记录：
- 保留好你填写的招工招聘登记表、报名表等，这些记录能证明你通过了公司的招聘流程并成为了其一员。
同事证言：
- 如果有同事愿意为你作证，可以请他们提供书面证言或出庭作证，详细描述你的工作情况、入职时间及未签订劳动合同的事实。
工作成果相关证据：
- 保存好你完成的工作任务、项目报告等，上面可能有你的署名、领导的审批意见等，能证明你为公司提供了实际劳动。
二、证明未签订劳动合同的证据
与公司沟通的记录：
- 保留好微信聊天记录、电子邮件、短信等沟通记录，其中应明确提及劳动合同未签订的情况，或者你对签订劳动合同的询问和公司的回应。
要求签订劳动合同的请求及回应：
- 如果你曾向公司提出过签订劳动合同的书面请求或邮件，并且公司对此有明确的拒绝或拖延回应，这些记录都是有力的证据。
三、辅助证据
入职材料：
- 如入职申请表、面试通知、录用通知书等，这些材料能证明你已经通过了公司的招聘流程并准备入职，但尚未签订劳动合同。
公司内部规章制度、员工手册等：
- 这些文件可能间接证明公司未与你签订劳动合同的事实，尤其是当其中提到劳动合同签订的相关规定时。
四、举证时的注意事项
- 确保证据的合法性、真实性和关联性：所有证据都应是通过合法途径获取的，真实反映了你的工作情况和公司的行为，且与你的主张紧密相关。
- 整理证据清单：在劳动仲裁委员会或法院指定的时间内，将上述所有证据整理成清单，并附上每份证据的复印件。
- 咨询专业律师：如果你对如何举证或如何处理此类案件有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律师以获取更详细的指导。
五、法律依据与维权途径
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一法律规定为你的主张提供了明确的法律依据。
- 你可以首先尝试与公司协商解决，要求补签合同并支付赔偿。
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，通过系统地收集和准备上述证据，你可以有效地证明公司与你之间存在劳动关系且未签订劳动合同的事实，从而维护自己的合法权益。