银行高管并没有法定的早退权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 银行作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括工作时间、考勤制度等。这些规章制度是员工必须遵守的，也是劳动合同的重要组成部分。
   • 银行高管作为银行的高级管理人员，同样需要遵守这些规章制度。除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则高管并没有早退的权利。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。早退可能被视为违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度进行处理。
   • 对于高管而言，由于其职位的特殊性，其行为往往对银行的运营和管理产生更大影响。因此，银行对高管的行为要求通常更为严格，早退等行为可能面临更严重的后果。

3. 银行高管职责的特殊性：

   • 银行高管承担着管理银行、制定战略、监督运营等重要职责。这些职责要求高管必须保持高度的责任心和敬业精神，确保银行的稳健运营。
   • 早退可能影响高管履行职责的效果，甚至对银行的运营产生负面影响。因此，从职责角度来看，银行高管也不应享有早退的权利。

4. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际案例中，很少见到银行高管因早退而受到法律保护或支持的情况。相反，因早退而受到纪律处分或解雇的案例并不鲜见。
   • 从行业惯例来看，银行高管通常需要遵守更为严格的工作时间和考勤制度，以确保银行的正常运营和管理。

建议与后果：

• 如果银行高管因特殊原因需要提前离开工作岗位，建议与上级领导或人力资源部门进行沟通，并按照银行的规定办理请假手续。
• 未经批准擅自早退可能面临纪律处分、扣减奖金、影响晋升等后果。在严重情况下，甚至可能构成违反劳动纪律或法律法规的行为，面临更严重的法律责任。

综上所述，银行高管并没有法定的早退权利。他们应当遵守银行的规章制度和法律法规，按时完成工作任务，确保银行的稳健运营。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。