关于公司高管是否能提前退休的问题，这主要取决于具体的退休政策以及公司高管的身份属性。根据我国自2025年1月1日起实施的弹性退休制度，我们可以进行以下详细分析：

一、弹性退休制度概述

弹性退休制度允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或延迟退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

二、公司高管退休的特殊规定

1. 国有企事业单位领导人员及管理人员：

   • 根据《实施弹性退休制度暂行办法》，国有企事业单位领导人员及管理人员在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。这一规定同样适用于公司高管中的国有企事业单位背景人员。

2. 非国有企事业单位高管：

   • 对于非国有企事业单位的高管，如果他们满足弹性退休制度的条件（即达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限），并且愿意提前退休，那么他们可以在法定退休年龄前最长不超过3年的范围内选择提前退休。

三、提前退休的申请流程

• 如果公司高管（非国有企事业单位背景）希望提前退休，他们需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
• 所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并如实提供退休时间申请书等材料。

四、注意事项

• 法定退休年龄的变化：自2025年1月1日起，我国逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。因此，在考虑提前退休时，需要明确改革后的法定退休年龄。
• 最低缴费年限的要求：弹性提前退休的职工应达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。这一要求会随时间逐步提高，从2030年起由15年逐步提高至20年。

五、结论

• 对于国有企事业单位的高管：他们达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休，因此也不存在提前退休（在法定退休年龄之前）的特别政策，除非他们选择在原法定退休年龄（未延迟前）时退休，但这通常不属于“提前”的范畴。
• 对于非国有企事业单位的高管：如果他们满足条件并愿意提前退休，可以在法定退休年龄前最长不超过3年的范围内选择提前退休，并需按照规定的流程进行申请。

综上所述，公司高管是否能提前退休取决于他们的身份属性以及是否满足弹性退休制度的条件。如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的法律人士或社保机构。