高危企业管理人员能否提前退休，取决于其是否从事特殊工种且满足相关条件。以下是对此问题的详细分析：
一、高危职业提前退休政策概述
高危职业提前退休政策是国家针对从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（统称特殊工种）的职工设立的一项特殊关怀和保障措施。符合条件的职工可以申请提前退休，享受相应的养老待遇。
二、具体条件详解
主体条件：
- 通常要求是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。不过，这一限制并非绝对，具体还需看地方政策及实施细则，部分地区或行业可能将政策适用范围扩大至其他类型企业。对于高危企业管理人员而言，如果其所在企业性质符合或地方政策有特别规定，则可能适用。
岗位条件：
- 必须从事的是明确列出的高危职业，如井下作业、高空作业、高温作业、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。对于管理人员而言，如果其工作内容涉及上述高危作业的直接管理或监督，且该岗位被认定为特殊工种，则可能符合条件。但需注意，单纯的办公室管理岗位通常不被视为特殊工种。
工龄条件：
- 根据不同岗位，有不同的工龄要求。例如，从事高空和特别繁重体力劳动工作需累计满十年；井下、高温工作需累计满九年；其他有害身体健康工作需累计满八年。同时，连续工龄还需满十年，且个人交费和视为交费年限需满15年以上。对于管理人员而言，如果其从事高危作业管理工作的年限满足上述要求，则可能符合条件。
年龄条件：
- 男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，方可申请提前退休。这一条件对管理人员同样适用。
三、特殊情况说明
- 如果管理人员因工伤或疾病导致无法继续工作，也可能符合提前退休或退职的条件。这种情况下，需要依据具体的工伤认定和医疗证明来判断。
四、办理流程与建议
办理流程：
- 职工所在单位应首先整理和申报符合提前退休条件的人员信息，包括管理人员。
- 当地劳动保障部门会对申报进行审核批准。
- 一旦批准，职工即可按照相关规定办理提前退休手续。
建议：
- 由于不同地区在具体执行过程中可能存在差异，且政策可能随时间调整，建议管理人员在申请提前退休前，先向当地社保部门或专业法律人士（如我）进行咨询，以确保自己符合所有条件并了解具体的办理流程。
- 同时，管理人员也应关注自己的身体状况和工作年限，以便在符合条件时及时提出申请。
综上所述，高危企业管理人员能否提前退休，需结合其具体工作岗位、工龄、年龄以及地方政策等因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。