股份制企业高管是否可以延退，需分情况讨论：

1. 若高管同时为职工且符合延退条件：

   • 根据现行法律法规，对于企业职工而言，若满足一定条件（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，或完全丧失劳动能力等），可以申请提前退休或延后退休。若股份制企业的高管同时作为企业职工，且其工作性质符合延退的法定条件，同时个人也愿意延退，那么在符合相关规定并经过相应程序审批后，是可以延退的。

2. 若高管为纯粹管理人员，不涉及职工身份：

   • 对于纯粹的管理人员，如仅担任公司董事、监事、高级管理人员等职务，而不涉及具体职工身份的情况，其退休年龄和退休方式通常受公司章程、股东会决议或相关合同约定。若公司章程或相关合同中未对高管的退休年龄或延退作出特别规定，则高管的退休年龄一般遵循国家关于企业职工退休年龄的规定。但在此情况下，由于高管不直接涉及职工身份，因此通常不直接适用关于职工延退的特别规定。不过，如果公司内部有特别规定或高管与公司之间有特别约定，允许高管在达到法定退休年龄后继续任职，那么高管也可以实现“延退”。

3. 法律与合同约定的综合考量：

   • 无论是作为职工还是纯粹管理人员，高管的延退问题都需综合考虑法律规定、公司章程、股东会决议以及高管与公司之间的合同约定。若相关法律法规、公司章程或合同中明确规定了高管的退休年龄或延退条件，则应按照这些规定执行。若没有明确规定，则需根据具体情况和双方协商来确定。

法律建议：

• 对于股份制企业而言，若希望高管能够延退，应在公司章程或相关合同中明确规定高管的退休年龄和延退条件，以避免后续争议。
• 对于高管个人而言，若希望延退，应提前与公司沟通并了解公司章程和相关合同中的规定，同时关注自己的身体状况和工作能力是否适合继续任职。

可能法律后果：

• 若公司未按照相关规定或合同约定处理高管的延退问题，可能面临劳动争议或法律纠纷。
• 若高管在未达到法定退休年龄或未满足延退条件的情况下强行延退，可能违反公司章程或相关合同约定，从而承担相应的违约责任。

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