国有企业负责人是否可以延迟退休，需分情况讨论：

1. 一般情况下的退休年龄规定

   • 根据我国现行的退休制度，男职工的退休年龄通常是60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这一规定适用于大多数国有企业职工，包括负责人。因此，在一般情况下，国有企业负责人应按照法定退休年龄办理退休手续。

2. 延迟退休的特殊情况

   • 政策允许下的延迟退休：虽然我国正在逐步推进延迟退休政策，但这一政策的具体实施时间和方式尚未明确。在政策正式出台并明确适用于国有企业负责人的情况下，如果符合政策规定的条件，国有企业负责人可能可以延迟退休。不过，目前这一政策尚未全面落地，因此不能作为普遍依据。
   • 企业内部规定或协议：某些国有企业可能根据自身经营管理的需要，通过内部规定或与负责人签订协议的方式，允许其在达到法定退休年龄后继续留任一段时间。这种情况下，延迟退休是基于企业内部的约定，而非法定规定。但需要注意的是，这种内部规定或协议必须合法合规，且不得违反国家关于退休年龄的基本规定。
   • 特殊贡献或岗位需要：对于在国有企业中做出特殊贡献或因岗位特殊需要而无法及时退休的负责人，企业可能会根据实际情况向相关部门申请延迟退休。然而，这种情况通常需要经过严格的审批程序，且并非所有国有企业负责人都能享受此待遇。

3. 法律建议

   • 了解政策动态：国有企业负责人应密切关注国家关于退休年龄和延迟退休政策的最新动态，以便及时了解自己是否符合延迟退休的条件。
   • 咨询企业内部规定：如果希望延迟退休，建议首先咨询所在企业的内部规定或人力资源部门，了解企业是否有相关政策或协议允许延迟退休。
   • 合法合规操作：无论基于何种原因延迟退休，都必须确保操作合法合规，避免违反国家法律法规和企业内部规定。

总结来说，国有企业负责人在一般情况下应按照法定退休年龄办理退休手续。但在特定情况下，如政策允许、企业内部规定或协议、特殊贡献或岗位需要等，可能可以延迟退休。不过，这些情况都需要满足一定的条件并经过相应的审批程序。如果有关于延迟退休的具体疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。