市属国有企业董事长是否可以延迟退休，需分情况讨论，主要取决于其身份性质及具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若董事长属于公务员或参照公务员管理的人员：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。一般情况下，公务员的退休年龄为男年满60周岁，女年满55周岁（对于担任处级以上领导职务的女干部，退休年龄可延迟至60周岁）。
   • 在特殊情况下，如工作需要且身体条件允许，经过任免机关批准，公务员可以延迟退休，但延迟退休的期限通常有一定限制，且需符合相关规定。对于市属国有企业董事长若属于此类情况，理论上存在延迟退休的可能性，但需严格遵循审批程序。

2. 若董事长属于企业管理人员（非公务员身份）：

   • 对于非公务员身份的企业管理人员，其退休年龄通常遵循《劳动法》及相关企业规定。一般情况下，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（对于女干部，退休年龄可能延迟至55周岁）应退休。
   • 延迟退休的可能性：
     • 企业内部规定：如果市属国有企业内部有关于延迟退休的明确规定，且该规定不违反国家法律法规，那么董事长在符合规定条件的情况下可以申请延迟退休。
     • 双方协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果董事长与企业在平等自愿的基础上协商一致，也可以达成延迟退休的协议。但需注意，这种协商应基于双方的真实意愿，且不得违反法律法规的强制性规定。
     • 特殊贡献或需要：在某些特殊情况下，如董事长对企业有重大贡献或企业因特殊需要希望其继续留任，也可能通过一定程序实现延迟退休。但这通常需要企业董事会或相关部门的批准，并可能涉及薪酬、福利等方面的调整。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 审批程序：无论属于哪种情况，延迟退休都需要经过一定的审批程序。对于公务员或参照公务员管理的人员，需经过任免机关批准；对于企业管理人员，则需遵循企业内部规定或与用人单位协商一致。
   • 法律法规遵守：在延迟退休的过程中，必须严格遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定或损害劳动者的合法权益。
   • 社会保险与福利待遇：延迟退休期间，董事长的社会保险和福利待遇应按照相关规定继续缴纳和享受。同时，企业也需关注延迟退休可能带来的其他法律问题，如劳动合同的续签、薪酬调整等。

总结与建议：

• 市属国有企业董事长是否可以延迟退休，需根据其身份性质及具体规定来判断。
• 如果董事长属于公务员或参照公务员管理的人员，延迟退休需经过任免机关批准；如果属于企业管理人员，则需遵循企业内部规定或与用人单位协商一致。
• 在实际操作中，建议企业与董事长充分沟通，明确延迟退休的条件、期限及双方的权利义务，并严格按照法律法规的规定办理相关手续。

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