关于“高管不可以延迟退休吗”的问题，首先需要明确的是，延迟退休并非一个普遍适用的选项，而是受到特定政策和法律规定的限制。以下是对此问题的详细解答：
延迟退休的政策背景：
- 延迟退休是我国为应对人口老龄化、养老保险负担加重等问题而提出的一项政策倡议。然而，具体的延迟退休政策及其实施细节，如适用人群、延迟年限等，由相关部门根据社会经济发展情况和人口结构变化等因素研究并决定。
高管延迟退休的特定限制：
- 根据人社部在《实施弹性退休制度暂行办法》中的规定，某些特定人群，包括公务员、国有企事业单位领导人员（如校长、院长等高层管理人员）以及其他管理人员（如机关工勤人员、普通管理人员等），在达到法定退休年龄后，必须按时办理退休手续，不得申请弹性延迟退休。
- 高管，作为国有企事业单位的领导人员或重要管理人员，通常属于上述不得申请延迟退休的人群范围。
依据
**3. **法律：
- 延迟退休的具体规定和限制主要依据的是人社部发布的相关政策文件，以及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规中关于退休年龄和养老金领取条件的规定。
结论：
- 因此，对于高管而言，在达到法定退休年龄后，通常需要按时办理退休手续，不能随意选择延迟退休。这一规定旨在促进岗位流动、释放就业机会，防止权力固化，并推动队伍年轻化。
综上所述，高管在达到法定退休年龄后，一般不得申请延迟退休，而应按时办理退休手续。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。