公司以业绩提成退费扣发工资是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法扣除提成（工资）的情况
有合法有效的规章制度依据
- 如果公司的规章制度中明确规定了业绩提成退费的具体情形和扣除方式，并且这些规章制度已经过民主程序制定，同时向劳动者进行了公示或告知，那么在符合规定情形时，公司扣除提成（工资）是合法的。例如，公司规定若因员工原因导致客户退费，公司有权从员工提成中扣除相应金额，这一做法在规章制度合法且员工确实存在过错的情况下是合理的。
因劳动者过错给公司造成损失
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，在员工因过错造成公司损失，且赔偿金额合理的情况下，公司扣除提成（工资）是合法的。
提成（工资）发放条件未成就
- 如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了提成（工资）的发放条件，而员工未满足这些条件，公司可以不发放或扣除相应提成（工资）。例如，双方约定客户支付完所有款项后才发放提成，若客户尚未付款或发生退费，则公司暂不发放或扣除提成是合法的。
二、不合法扣除提成（工资）的情况
无故或不合理扣除
- 若公司没有合法依据，随意扣除员工提成（工资），或扣除理由不合理（如经营状况不佳、客户退费非员工过错等），这种行为是不合法的，侵犯了劳动者的合法权益。
扣除作为变相惩罚手段
- 公司以扣除提成（工资）的方式对员工进行不合理的惩罚，而非基于正当管理目的和合法依据，也是违法的。例如，因员工提出合理意见或拒绝违法指令而扣除其提成（工资），明显是不合理且不合法的。
违反法定扣除程序
- 即使存在可以扣除提成（工资）的情形，公司也必须遵循法定程序。若公司未提供充分证据证明损失的存在和具体金额，或未将扣除的理由和金额明确告知员工，就直接扣除提成（工资），也是不合法的。
三、公司可能承担的法律责任及劳动者维权途径
- 若公司违法扣除提成（工资），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需要向劳动者支付相应的工资报酬、经济补偿和赔偿金。
- 劳动者在遭遇公司违法扣除提成（工资）时，可以向劳动监察部门进行投诉，要求公司支付被扣发的提成（工资）。同时，劳动者也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解提成（工资）的发放条件和扣除情形。
- 在遭遇公司违法扣除提成（工资）时，及时收集证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 公司应制定合法有效的规章制度，明确提成（工资）的发放条件和扣除情形，并遵循法定程序进行扣除，以避免法律风险。
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