在企业破产终结后，职工一般无法再向原企业主张劳动合同关系，但可根据具体情况向相关责任方主张权利。以下是对此问题的详细分析：
一、企业破产终结后的法律状态
企业破产终结意味着企业已经完成了破产清算程序，其法人资格被注销，企业实体不复存在。因此，从法律上讲，职工与原企业之间的劳动合同关系已经因企业破产而自然终止。
二、职工可主张权利的对象及情形
破产管理人：
- 在企业破产清算过程中，破产管理人负责处理企业的破产事务，包括职工的安置和补偿问题。
- 如果职工在企业破产清算过程中未得到妥善安置或补偿，可以向破产管理人提出主张，要求其履行职责，确保职工的合法权益得到保障。但需注意，破产管理人并非劳动合同关系的相对方，其职责主要是处理破产事务，而非直接承担劳动合同下的义务。不过，在特定情况下（如破产管理人未依法履行职责导致职工损失），职工可能通过法律途径追究其责任。
新用人单位（如存在）：
- 如果企业破产清算后，部分业务或资产被其他企业收购或承接，且原企业职工被新用人单位录用，那么职工与新用人单位之间将建立新的劳动合同关系。
- 在这种情况下，职工应向新用人单位主张劳动合同关系下的权利，如工资、福利、社会保险等。
社会保险机构：
- 企业破产清算后，职工的社会保险关系可能受到影响。但根据相关法律法规，职工的社会保险权益应得到保障。
- 职工可以向社会保险机构咨询并办理相关手续，确保自己的社会保险权益不受损害。如果社会保险机构未依法履行职责，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
政府相关部门（如劳动保障部门）：
- 在企业破产清算过程中，政府相关部门（如劳动保障部门）可能扮演监督或协调角色，确保职工的合法权益得到保障。
- 如果职工认为自己的权益受到侵害，可以向政府相关部门投诉或寻求帮助。政府相关部门将依法进行调查处理，并维护职工的合法权益。
三、法律建议
及时了解企业破产清算进展：
- 职工应密切关注企业破产清算的进展情况，及时了解自己的权益是否得到保障。
保留相关证据：
- 职工应保留与原企业签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果职工在主张权利过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况为职工提供法律建议和支持，确保职工的合法权益得到维护。
关注政策动态：
- 政府可能会出台相关政策来保障破产企业职工的权益。职工应关注政策动态，及时了解并享受相关政策带来的福利。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。