企业破产终结后，职工要求确认劳动关系的，需根据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 若破产程序尚未完全终结，仍有管理人处理相关事务
   职工可向破产管理人提出书面申请，要求确认劳动关系。根据《企业破产法》第四十八条，职工对清单记载有异议的，可要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可向人民法院提起诉讼。此时，劳动关系确认属于破产债权申报与确认的延伸程序，需优先通过管理人或法院处理。

2. 若破产程序已终结，企业主体资格已注销

   • 劳动关系客观无法恢复：企业注销后，其民事主体资格消灭，劳动关系因一方主体消失而自然终止。此时职工无法再要求确认与原企业的劳动关系，但可主张其他权益（如工资、经济补偿等）的清偿。
     
   • 可主张破产债权清偿：若职工的工资、社保、经济补偿等未在破产程序中获全额清偿，可依据《企业破产法》第一百一十三条，要求按职工债权优先顺序参与剩余财产分配（若有）。需注意，破产程序终结后，未清偿的债权通常视为消灭，但若存在隐匿财产或虚假破产情形，职工可向公安机关报案或通过其他法律途径追责。

3. 若存在特殊情形（如虚假破产、恶意注销）
   若企业通过破产逃避债务，或注销后仍有财产未纳入破产程序，职工可：

   • 向公安机关举报企业涉嫌虚假破产罪（《刑法》第一百六十二条之二）；
     
   • 起诉企业股东、实际控制人等责任主体，要求其承担连带清偿责任（如未依法清算导致财产流失）。

实务建议：

• 职工应尽快收集劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等证据，证明劳动关系存在及债权金额；
  
• 若破产程序未终结，及时向管理人申报债权并参与债权人会议；
  
• 若程序已终结，关注企业是否存在隐匿财产或违规注销行为，必要时委托律师调查取证。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。