结论：老板让员工送礼，员工是否犯法不能一概而论，需根据送礼的具体情形来判断。

分析：

1. 若送礼行为不涉及违法犯罪：

   • 如果老板让员工送的礼是出于正常的社交礼仪，比如节日问候、感谢合作等，且礼品的价值在合理范围内，不涉及行贿、受贿等违法犯罪行为，那么员工按照老板的指示送礼，通常不会构成犯罪。但这种情况下，员工也应注意礼品价值不宜过高，以免引发不必要的误会或违反公司规定。

2. 若送礼行为涉及违法犯罪：

   • 行贿罪：如果老板让员工送的礼是为了谋取不正当利益，比如为了获取业务、逃避处罚等，且礼品价值达到一定数额（根据《刑法》及相关司法解释，行贿罪的立案标准通常为行贿数额在三万元以上，或者行贿数额在一万元以上不满三万元但具有其他严重情节的），那么员工可能构成行贿罪的共犯。即使员工只是按照老板的指示行事，没有直接从中获利，也可能因为共同犯罪而承担刑事责任。
   • 受贿罪的关联行为：虽然员工本身不直接构成受贿罪，但如果员工在送礼过程中明知是老板为了收受他人财物而进行的安排，且该行为涉及受贿犯罪，员工可能因协助老板实施受贿行为而面临法律风险。不过，这种情况下的法律责任通常较轻，且需要具体证据来证明员工的明知和协助行为。

法律建议：

• 谨慎行事：员工在面对老板让送礼的要求时，应谨慎判断送礼的性质和目的。如果怀疑送礼行为可能涉及违法犯罪，应坚决拒绝并向上级或相关部门报告。
• 了解法律：员工应了解相关法律法规，特别是关于行贿、受贿等犯罪的规定，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断。
• 保护自己：如果员工因按照老板的指示送礼而面临法律风险，应及时寻求法律帮助，保护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对送礼行为的性质存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见。
• 在日常生活中，我们也应时刻保持警惕，避免因为一时的疏忽或盲从而陷入法律纠纷。