未足额支付劳动报酬时，劳动者一般不可以直接“随时走人”，但在特定条件下可以解除劳动合同并要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的劳动合同解除
在劳动合同关系中，劳动者和用人单位都应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。如果用人单位未足额支付劳动报酬，这确实构成了对劳动合同的违反。然而，这并不意味着劳动者可以直接单方面解除劳动合同并立即离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位，并按照双方约定的或法律规定的程序进行。
二、特定条件下的劳动合同解除
尽管在一般情况下劳动者不能直接“随时走人”，但在以下特定条件下，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
解除劳动合同的程序：
- 虽然劳动者在用人单位未足额支付劳动报酬时有权解除劳动合同，但仍然建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向用人单位发出书面解除劳动合同的通知，并明确说明解除的原因（即用人单位未足额支付劳动报酬）。
- 在发出通知后，劳动者可以按照法定程序办理离职手续，并要求用人单位支付应得的劳动报酬和经济补偿。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果劳动者在未满足特定条件的情况下直接离职，可能会被视为违反劳动合同的约定，从而需要承担相应的违约责任。
- 相反，如果劳动者在满足特定条件的情况下解除劳动合同，并按照法定程序进行，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并且不需要承担违约责任。
建议：
- 在遇到用人单位未足额支付劳动报酬的情况时，劳动者应保持冷静，先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 在决定解除劳动合同前，劳动者应确保自己已经收集了足够的证据，以证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。
总结来说，未足额支付劳动报酬时，劳动者在特定条件下可以解除劳动合同并要求经济补偿，但一般不可以直接“随时走人”。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。