针对您提出的“企业用外籍黑工怎么处理”的问题，这是一个涉及法律合规和用工管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，必须明确的是，企业雇佣外籍黑工是违法的。根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，外国人在中国境内工作，必须按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人都不得聘用未取得这些证件的外国人。
对于企业非法雇佣外籍黑工的行为，法律有明确的处罚措施。具体来说：
行政处罚：
- 公安机关在调查取证后，如果认定企业存在违法雇佣外国人的行为，将依法对企业负责人或相关责任人处以罚款。罚款的金额根据非法聘用的人数和情节严重程度而定，每非法聘用一人可能面临一万元的罚款，总额不超过十万元。
- 如果企业有违法所得，这些所得将被没收。
更严重的法律后果：
- 在情节严重的情况下，企业负责人或相关责任人还可能面临拘留的处罚，拘留期限从五日到十五日不等，并可能同时处以罚款。
- 此外，企业的声誉和信誉也会受到严重影响，可能导致客户流失、合作伙伴关系破裂等后果。
实际案例警示：
- 已有多个案例显示，企业因非法雇佣外籍黑工而受到严厉处罚。例如，某民营企业因非法雇佣两名无工作许可的外国人在建筑工地施工，被公安机关依法处以行政处罚2万元。
- 另一个案例中，某休闲会所因非法聘用和容留多名非法入境外国人，被警方查封，负责人被处以行政拘留10日、罚款6万元。
为了避免这些法律后果，企业应当采取以下措施：
- 严格遵守法律法规：确保所有雇佣的外国员工都持有合法有效的工作许可和工作类居留证件。
- 加强用工管理：在雇佣员工时，认真核对应聘人员的身份和证件，确保用工的合法性和合规性。
- 定期自查自纠：定期对企业用工情况进行自查，及时发现并纠正可能存在的违法用工行为。
总之，企业雇佣外籍黑工是违法的，并且可能面临严重的法律后果。为了企业的长远发展和声誉考虑，请务必严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和合规性。如果您在用工管理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我们。