针对您提出的“工厂用外籍工人包住怎么处理”的问题，这涉及到多个方面的法律和政策考量，我将从合法用工、税务处理以及房屋租赁管理三个维度为您详细解答。
一、合法用工方面
首先，工厂在雇佣外籍工人时，必须确保他们持有合法有效的出入境证件，并按照规定取得工作许可和工作类居留证件。这是合法用工的基本前提，也是避免法律风险的关键。如果工厂非法聘用或容留非法入境、非法居留的外国人，将面临严重的法律后果，包括查封、罚款，甚至对相关责任人处以拘留。
二、税务处理方面
对于工厂为外籍工人提供包住的情况，税务处理上需要遵循国家税务总局的相关规定。根据《关于对外籍职员的在华住房费准予扣除计算纳税的通知》，如果工厂租房或购买房屋免费供外籍职员居住，这部分费用可以不计入职员的工资、薪金所得缴纳个人所得税。同时，在缴纳企业所得税时，购买的房屋可以提取折旧计入费用，租房的租金也可列为费用支出。这一政策旨在减轻外籍职员的税务负担，促进对外经济合作和技术交流。
三、房屋租赁管理方面
如果工厂选择租房为外籍工人提供住宿，那么作为出租方，工厂必须依法履行查验承租方身份、登记、定期检查的义务。这是为了防止房屋被用于非法活动，如容留非法入境或非法居留的外国人。如果工厂疏于管理，导致房屋被非法使用，将可能面临法律责任，包括罚款甚至拘留。
综合建议：
确保合法用工：工厂在雇佣外籍工人前，务必核实他们的出入境证件、工作许可和工作类居留证件，确保合法用工。
合理税务筹划：根据国家税务总局的规定，合理规划外籍工人的住房费用税务处理，减轻税务负担。
加强房屋租赁管理：如果租房提供住宿，要严格履行出租方义务，确保房屋合法使用，避免法律风险。
咨询专业机构：鉴于涉及法律和税务的复杂性，建议工厂咨询专业的法律或税务机构，获取更具体、更个性化的建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。