结论：在工伤情形中，通常不存在同时主张停工留薪期工资和误工费的情况，因为两者都是对劳动者因伤害导致的收入损失进行弥补，但基于不同的法律关系。不过，若劳动者因同一伤害同时符合工伤赔偿和民事侵权赔偿的条件，理论上可以分别向用人单位主张停工留薪期待遇，并向侵权人主张误工费赔偿，但具体能否获得双重赔偿需根据实际情况和法律法规综合判断。
工伤情形下的停工留薪期工资
性质与目的：
- 停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，专门针对因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工。
- 其目的在于保障职工在工伤治疗期间的基本生活，确保职工不会因工伤而陷入经济困境。
支付标准与期限：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
与误工费的关系：
- 在工伤情形中，停工留薪期工资本质上是对劳动者因工伤不能正常工作期间收入损失的补偿，与民事侵权案件中的误工费类似。
- 因此，在工伤案件中，劳动者通常只能主张停工留薪期工资，而不能同时主张误工费。
民事侵权情形下的误工费
性质与目的：
- 误工费是民事侵权赔偿的一部分，针对的是因受伤（如交通事故、人身伤害等）导致无法正常工作的受害人。
- 其目的在于弥补受害人因侵权行为导致的收入减少，确保受害人能够恢复到侵权行为发生前的经济状况。
赔偿标准与期限：
- 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明来确定，收入状况则根据受害人的实际收入情况或行业平均收入来计算。
- 误工费的赔偿期限通常与受害人的治疗期限和康复情况相关。
与停工留薪期工资的关系：
- 在民事侵权情形中，不存在停工留薪期工资的概念。但如果劳动者因侵权受伤同时符合工伤认定条件，其可以依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 然而，法律并未明确禁止职工同时享受停工留薪期待遇和误工费赔偿。但在实际操作中，为避免双重赔偿，工伤保险基金在支付停工留薪期待遇时可能会考虑职工已从侵权人处获得的误工费赔偿。
特殊情况下的双重赔偿问题
- 若劳动者因同一伤害同时符合工伤赔偿和民事侵权赔偿的条件，理论上可以分别向用人单位主张停工留薪期待遇，并向侵权人主张误工费赔偿。
- 但具体能否获得双重赔偿需根据实际情况和法律法规综合判断。例如，如果工伤保险基金已经支付了停工留薪期工资，而劳动者又从侵权人处获得了误工费赔偿，那么工伤保险基金可能会要求劳动者返还部分或全部停工留薪期工资，以避免双重赔偿。
建议：
- 对于劳动者而言，在发生工伤或侵权伤害后，应及时了解自己的权益和赔偿途径，并根据实际情况选择合适的赔偿方式。
- 如果同时符合工伤赔偿和民事侵权赔偿的条件，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导，确保自己的权益得到充分保障。
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