将员工派遣到其它公司上班，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、劳务派遣的合法性基础
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国《劳动合同法》中有明确的规定。根据该法，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。这些规定为劳务派遣的合法性提供了基础。
二、劳务派遣的适用范围与限制
适用范围：
- 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
限制条件：
- 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。
- 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
- 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
三、劳务派遣的合法操作要点
劳务派遣单位与用工单位的协议：
- 劳务派遣单位与用工单位之间必须签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。
劳务派遣单位与劳动者的合同：
- 劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险等条款。
用工单位的义务：
- 用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，并连续用工的，实行正常的工资调整机制。
四、违法劳务派遣的法律后果
如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定进行劳务派遣，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：
- 劳动行政部门可以责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
民事赔偿：
- 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
五、建议与注意事项
对于劳务派遣单位：
- 应确保与用工单位签订合法有效的劳务派遣协议，并明确双方的权利和义务。
- 应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并依法支付劳动报酬和缴纳社会保险费。
对于用工单位：
- 应严格控制劳务派遣用工数量，并确保派遣岗位符合临时性、辅助性或者替代性的要求。
- 应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，并支付加班费、绩效奖金等。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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