结论前置：离职条件没有谈好，不去单位并不能自动解除劳动合同。劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序和规定，不能仅凭一方意愿或行为就自动解除。

详细分析：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要满足法定条件，如双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位存在过错等。
   • 仅因离职条件没有谈好，并不构成劳动合同自动解除的法定理由。

2. 不去单位的行为性质：

   • 劳动者不去单位上班，可能构成旷工或违反用人单位的规章制度，但这并不直接导致劳动合同的解除。
   • 用人单位有权根据规章制度对旷工行为进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，但解除劳动合同必须依法进行，不能随意为之。

3. 离职条件的谈判与劳动合同解除：

   • 离职条件的谈判是劳动者与用人单位之间就离职相关事宜进行协商的过程，它并不直接决定劳动合同的解除。
   • 如果双方无法就离职条件达成一致，劳动者不能因此就不去单位上班或认为劳动合同已经自动解除。相反，劳动者应继续履行劳动合同义务，或通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者未经用人单位同意擅自不去单位上班，且用人单位因此遭受损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 如果用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同，但解除程序不合法或理由不充分的，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议与行动：

• 与用人单位协商：如果离职条件没有谈好，建议劳动者与用人单位继续协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 了解法律程序：在协商无果的情况下，劳动者应了解相关的法律程序和规定，如申请劳动仲裁等，以便通过合法途径维护自己的权益。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与离职条件谈判、旷工行为、用人单位处理决定等相关的证据，以备不时之需。

总结：离职条件没有谈好并不构成劳动合同自动解除的法定理由。劳动者应继续履行劳动合同义务或通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。