结论：自动离职后，公司不能单方面随意“解决”劳动合同，而应遵循法定程序来处理劳动合同的终止或解除事宜。
分析说明：
劳动合同的解除需遵循法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序，不能由一方随意决定。无论是员工主动离职还是公司提出解除劳动合同，都需要按照法律规定的程序进行，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
自动离职的法律后果：
- 自动离职通常指的是员工未经公司同意，擅自离开工作岗位并不再返回的行为。这种行为可能构成旷工，但并不意味着公司可以立即单方面解除劳动合同而不承担任何法律责任。
- 如果员工自动离职，公司应当首先尝试与员工联系，了解其离职原因，并要求其返回工作岗位或办理离职手续。如果员工拒绝返回或办理离职手续，公司可以依据公司规章制度和劳动合同法的相关规定，经过法定程序后解除劳动合同。
公司单方面“解决”劳动合同的风险：
- 如果公司未经法定程序，单方面宣布劳动合同“解决”或终止，可能构成违法解除劳动合同。这将导致公司需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，并可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
法律建议：
- 对于员工：如果你已经自动离职，建议尽快与公司联系，了解你的离职状态和后续处理事宜。如果公司未经你同意单方面解除劳动合同，你可以依法维护自己的权益，包括申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
- 对于公司：如果员工自动离职，公司应当遵循法定程序处理劳动合同的解除事宜。这包括与员工联系、了解其离职原因、要求其返回工作岗位或办理离职手续，以及在必要时经过法定程序后解除劳动合同。避免单方面宣布劳动合同“解决”或终止，以减少法律风险。
后续行动建议：
- 如果你作为员工对公司的处理方式有疑问或不满，或者公司作为雇主对如何处理自动离职的员工有困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。