结论：在“上四休二”的工作制度下，法定节假日的安排及工资支付需遵循国家法律法规，法定节假日应正常休假或支付加班工资。以下是具体分析：

1. 法定节假日的休假安排

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，无论实行何种工时制度（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制），员工都应享有休假的权利。
   • 对于“上四休二”的工作制度，如果法定节假日恰好落在员工的休息日（即原本就安排休息的那两天），那么员工应正常享受该法定节假日的休假，且不计入原本的休息日。如果法定节假日落在员工的工作日，员工则有权享受该日的休假，且用人单位不得安排补休来替代法定节假日的休假。

2. 法定节假日的工资支付

   • 如果员工在法定节假日被安排工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是国家对员工在法定节假日工作的特殊补偿。
   • 对于“上四休二”的工作制度，如果员工在法定节假日被要求工作，那么除了应获得正常的日工资外，还应额外获得两倍的工资作为加班费，即总共应获得三倍的日工资。

3. 实际操作建议

   • 用人单位应提前制定好节假日的排班表，明确哪些员工在法定节假日工作，哪些员工休假，并确保排班表符合法律法规的要求。
   • 对于在法定节假日工作的员工，用人单位应及时支付加班费，避免拖欠或克扣。
   • 员工也应了解自己的权益，如果用人单位未按照法律法规支付加班费或未安排休假，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：在“上四休二”的工作制度下，法定节假日的休假和工资支付都应遵循国家法律法规的规定。用人单位应合理安排员工的休假和加班，确保员工的权益得到保障。如果员工对节假日的安排或工资支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答。