针对您提出的“公司倒闭了提前退休怎么办”的问题，这实际上涉及到了公司倒闭后的员工安置以及退休政策两个层面，以下是我为您详细分析的几种情况及建议：
公司倒闭与员工安置：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一。在此情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 社保与公积金处理：公司倒闭后，员工的社保和公积金账户应当得到妥善处理。公司应确保在倒闭前或倒闭过程中，为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保员工的社保和公积金账户余额得到妥善保管或转移。
提前退休的考量：
- 法定退休年龄：提前退休通常需要满足一定的年龄条件，即达到法定退休年龄之前的一定年限（如提前5年或10年等，具体根据当地政策而定）。如果您尚未达到法定退休年龄，但希望提前退休，需要了解并符合当地的相关政策。
- 特殊工种或政策：某些特殊工种（如高空作业、井下作业等）或特定政策下（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等）的员工，可能享有提前退休的待遇。如果您属于这些情况，可以进一步了解并申请提前退休。
- 公司倒闭对提前退休的影响：公司倒闭本身并不直接决定您是否能提前退休。但是，如果公司倒闭导致您失业，且您符合提前退休的条件，您可以考虑在失业期间申请提前退休，并享受相应的退休待遇。不过，这需要您根据当地的具体政策来操作。
实际操作建议：
- 了解政策：首先，您需要了解当地关于提前退休的具体政策，包括年龄要求、工种要求、申请流程等。
- 准备材料：根据政策要求，准备相应的申请材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。
- 咨询相关部门：在申请提前退休前，建议您咨询当地的人社部门或社保机构，了解具体的申请流程和注意事项。
- 考虑经济因素：提前退休可能会影响您的经济收入，因此在做出决定前，请充分考虑您的经济状况和未来规划。
总结来说，公司倒闭并不直接决定您是否能提前退休，但您可以根据公司倒闭后的经济补偿、社保处理以及当地的提前退休政策来综合考虑。如果您符合提前退休的条件，并希望在失业期间申请提前退休，建议您及时了解政策、准备材料并咨询相关部门。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。