结论：扣工资后私自扣公司货物是违法的，这种行为可能构成职务侵占或盗窃，会面临法律责任。

分析说明：

1. 工资纠纷与货物扣留的法律关系：

   • 工资纠纷是劳动者与用人单位之间因工资支付产生的争议，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼。
   • 私自扣留公司货物并不是解决工资纠纷的合法方式。这种行为侵犯了公司的财产权，可能构成职务侵占或盗窃，具体取决于货物的价值、行为人的身份及行为情节等因素。

2. 职务侵占与盗窃的法律后果：

   • 职务侵占：如果行为人利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 盗窃：如果行为人并非利用职务上的便利，而是秘密窃取公司财物，数额较大的，可能构成盗窃罪。盗窃罪的刑罚根据盗窃数额和情节的严重程度而定，同样可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。

3. 合法解决工资纠纷的途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位就工资支付问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织协助双方达成和解。
   • 仲裁：调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

行动建议：

• 立即停止违法行为：如果你已经扣留了公司货物，应立即停止这种行为，并尽快将货物归还给公司，以避免法律责任的进一步扩大。
• 寻求合法途径解决工资纠纷：通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来解决工资纠纷，保护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果你对工资纠纷的解决途径或法律责任有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

最后，解决工资纠纷应通过合法途径进行，私自扣留公司货物是违法的行为，不仅不能解决问题，还可能让自己陷入法律困境。因此，建议你采取合法、理性的方式来解决工资纠纷。