针对您提出的“辞职扣押金怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，公司扣押金且不退还的行为是违法的，您完全有权要求公司退还。

接下来，我为您详细梳理一下处理这一问题的具体步骤：

1. 与公司协商：

   • 您可以通过书面、微信、录音等方式，明确要求公司退还全部押金。
   • 在协商过程中，务必留存好相关证据，如聊天记录、录音、押金条等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带身份证、押金条或工资扣款凭证、劳动合同（如有）、辞退通知等材料，到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察大队会依法进行调查，并责令公司限期退还押金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以在被辞退之日起一年内，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 若仲裁胜诉后公司仍拒付押金，您可以凭生效裁决书向法院申请强制执行。

4. 起诉维权：

   • 如果仲裁无法处理问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正判决。

在法律依据方面，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，第八十四条也明确规定了用人单位违反此规定的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

因此，我建议您按照上述步骤积极维权，确保自己的合法权益得到保障。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，您可以随时咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，他们将为您提供专业的帮助和支持。