老板开除员工是否给予补偿，与员工是否老实并无直接关系，而是取决于开除的原因是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工是否老实，老板都有权解除合同且不补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 非法解除劳动合同的情况：

   • 如果老板无正当理由开除员工，或者开除的理由不符合法律规定，那么这种解除行为就是非法的。在这种情况下，员工有权要求老板支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设一个员工在公司工作了3年，月工资为5000元，如果老板非法解除了劳动合同，那么员工有权要求老板支付3个月工资的经济补偿，即15000元。如果老板拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 关于“老实人好欺负”的误解：

   • 在职场中，确实可能存在一些不公平的现象，比如老板对某些员工有偏见或歧视。但是，从法律的角度来看，员工的性格、行为方式等个人特质并不是老板决定是否给予补偿的依据。老板必须遵守法律规定，按照合法程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 建议：如果你觉得自己被老板非法解除了劳动合同，或者对补偿问题有疑问，不要害怕或犹豫，应该及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并咨询专业律师（在这里就是我啦，贺鹏律师，专注于劳动纠纷等领域）来维护自己的权益。

总结来说，老板开除员工是否给予补偿，取决于开除的原因是否符合法律规定，而不是员工的性格或行为方式。如果你遇到了类似的问题，不要盲目猜测或忍气吞声，而是应该积极寻求法律帮助来维护自己的权益。