老板无辜开除员工，是需要赔偿的。具体赔偿情况需根据开除的原因和员工的实际情况来判定，以下从不同角度进行分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若老板无正当理由违法解除劳动合同，即“无辜开除”，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限非整数年，则按上述规则折算后乘以2）。

2. 员工存在过错时的处理：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，老板依规定解除劳动合同，则无需支付赔偿金。但这种情况并不属于“无辜开除”。

3. 因客观情况发生重大变化时的处理：

   • 若因客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，如公司经营状况发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，老板应支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式一致。但这种情况同样不属于“无辜开除”。

法律建议：

• 若员工遭遇“无辜开除”，应首先与老板协商，要求支付相应的赔偿金。
• 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。

可能法律后果：

• 若老板未依法支付赔偿金，员工通过法律途径维权成功后，老板不仅需支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 此外，若老板的行为构成恶意拖欠工资或违法解除劳动合同，还可能影响其企业信誉和后续经营。

综上所述，老板“无辜开除”员工是需要赔偿的，具体赔偿标准根据员工的工作年限和工资水平来确定。若遇到此类情况，建议员工及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。