单位改签劳务派遣合同是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若原合同未到期且未经劳动者同意：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果原劳动合同尚未到期，且单位未经劳动者同意，单方面要求改签劳务派遣合同，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝，并可以要求单位继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。
若原合同到期或劳动者同意改签：
- 如果原劳动合同已经到期，或者劳动者同意改签劳务派遣合同，并且双方就新的劳务派遣合同内容达成一致，那么这种改签行为是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，单位也应当确保劳务派遣合同的条款符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
特殊情形下的合法性考量：
- 在某些特殊情况下，如单位因业务调整、组织架构变革等原因需要改签劳务派遣合同，且这种变更具有合理性和必要性，同时单位也采取了相应的补偿措施（如提供经济补偿、改善工作条件等），那么这种改签行为可能被视为合法。但这种情况下的合法性判断需要综合考虑多种因素，包括变更的原因、必要性、补偿措施等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果单位提出改签劳务派遣合同的要求，应当首先仔细审查原劳动合同和新的劳务派遣合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果对合同条款有疑问或不满，应当及时与单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于单位而言，改签劳务派遣合同应当遵循法律法规的规定，确保变更行为的合法性和合理性。在变更前，应当与劳动者进行充分沟通，解释变更的原因和必要性，并尽可能提供相应的补偿措施，以减少劳动者的抵触情绪和法律风险。
可能法律后果：
- 如果单位违法改签劳务派遣合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任，包括继续履行原劳动合同、支付经济补偿金等。
- 对于单位而言，违法改签劳务派遣合同可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等，同时还会影响单位的声誉和劳动关系稳定性。
总结与提醒：
改签劳务派遣合同的合法性取决于多种因素，包括原合同的期限、劳动者的意愿、变更的原因和必要性等。在处理这类问题时，建议双方保持沟通、协商一致，并遵循法律法规的规定。如果您在处理这类问题时遇到疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。