核心结论：工伤后辞职再回原单位工作，需分情况处理，关键在于原单位是否同意重新录用，以及工伤待遇是否已妥善解决。以下是具体分析：

1. 原单位同意重新录用
   若原单位愿意重新签订劳动合同，您可直接办理入职手续。但需注意：

   • 工伤待遇衔接：若工伤未完全康复或未完成劳动能力鉴定，需与单位协商保留工伤待遇（如医疗费报销、伤残津贴等）。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，若重新入职后工伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。
     
   • 劳动合同条款：建议明确约定工伤相关权益，避免因条款模糊产生纠纷。例如，若之前已评定伤残等级，需在合同中注明单位是否继续承担后续治疗费用或一次性伤残就业补助金等。

2. 原单位不同意重新录用
   若单位拒绝，您需通过其他途径寻求工作机会，但工伤相关权益仍可主张：

   • 工伤赔偿已解决：若辞职时已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（根据伤残等级），则与原单位的工伤关系已终结，重新入职需按新劳动关系处理。
     
   • 工伤赔偿未解决：若辞职时未妥善处理工伤赔偿（如未申请劳动能力鉴定、未领取补助金），可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得待遇。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需尽快主张权利。

3. 特殊情形：工伤复发
   若辞职后工伤复发，需区分情况：

   • 已领取一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》，领取该补助金后，工伤保险关系终止，复发治疗费用需自行承担（除非单位自愿支付）。
     
   • 未领取补助金且在停工留薪期内：若复发与原工伤相关，可要求原单位继续承担工伤待遇，但需提供医疗证明等证据。

建议：

• 重新入职前，与原单位书面确认工伤待遇处理方式，避免口头约定；
  
• 若涉及伤残等级，保留劳动能力鉴定结论书等材料，作为后续维权依据；
  
• 如遇单位拒绝履行义务，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备事项。