结论前置：若您不同意公司提前30天辞退您的决定，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您不同意被辞退的立场，并询问公司辞退的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的诉求，如要求公司继续履行劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等。
   • 如果公司愿意协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司存在违法辞退的行为。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
   • 如果法院判决支持您的诉求，公司需要履行判决结果，否则可能面临强制执行等法律后果。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，并提前通知员工或支付经济补偿金。如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 同时，您也可以咨询专业律师（即我本人，胡润天律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退您且未支付经济补偿金或赔偿金，您有权通过法律途径追讨这些费用。
• 如果公司不履行劳动仲裁裁决或法院判决，可能面临强制执行等法律后果，包括被查封、扣押财产等。

进一步行动建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以尽快向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。